國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(公共部門(mén)人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題由于缺乏有效的預(yù)見(jiàn)，致使中國(guó)的人力政策缺乏穩(wěn)定性，變化太快，這不利于政策的有效實(shí)施，不利于充分發(fā)揮政策的公信作用。（）

2.判斷題工作說(shuō)明書(shū)中不包括工作關(guān)系。（）

3 我國(guó)公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的障礙主要體現(xiàn)在（）。

4 在我國(guó)，（）是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。

5 公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的意義是（）。

6.判斷題道德約束對(duì)公職人員隊(duì)伍中的所有成員都是一樣的，是公務(wù)員所"共有"的約束。（）

7 我國(guó)公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國(guó)自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國(guó)的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來(lái)的，其中最基本的是（）。

8.判斷題人力資源管理強(qiáng)調(diào)促進(jìn)員工個(gè)人能力的充分實(shí)現(xiàn)，借此增進(jìn)員工的工作滿意度，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，而傳統(tǒng)人事管理則無(wú)此觀點(diǎn)。（）

9.問(wèn)答題我國(guó)公共部門(mén)人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問(wèn)題有哪些？

參考答案：（1）人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性；
（2）人力資源政策體制建設(shè)環(huán)境還不完善；
（3）人力資源管理環(huán)境...

10.判斷題傳統(tǒng)用人的恩威并施實(shí)質(zhì)上是一種家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)。（）