助理人力資源管理師(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.06.03)

來源：考試資料網(wǎng)

1 在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，（）用于評(píng)估投資大、培訓(xùn)效果對(duì)企業(yè)發(fā)展影響較大的項(xiàng)目。

2 （）是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，其目的是建立一種機(jī)制，將企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為內(nèi)部過程和活動(dòng)，從而不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力并取得持續(xù)的發(fā)展。

3 根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付酬，是不同業(yè)績(jī)的員工能夠在心里上覺察這種薪酬的差距，這符合薪酬管理的（）原則。

4 勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括廠房、建筑物和（）的安全措施。

5.問答題培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的撰寫要求有哪些？

參考答案：（1）調(diào)查培訓(xùn)結(jié)果時(shí)必須注意接受調(diào)查的受訓(xùn)者的代表性，即調(diào)查樣本要具有代表性。
（2）要實(shí)事求是，切忌過分美化...

6.判斷題“組織是正式的有意形成的職務(wù)結(jié)構(gòu)或職位結(jié)構(gòu)”是巴納德的觀點(diǎn)。

7 常用的薪酬調(diào)查方式有()。

8 企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時(shí)代要求和發(fā)展方向，并經(jīng)過精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員群體的精神風(fēng)貌是（）

9 當(dāng)用因素比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)所采用的因素（）

10 最早最大膽明確地提出把人的能力劃歸為固定資本的，是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人之一的英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）