A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境面試
C.系列化面試
D.壓力式面試
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A.加班費(fèi)
B.津貼
C.獎(jiǎng)金
D.養(yǎng)老保險(xiǎn)
A.光環(huán)效應(yīng)誤差
B.首因效應(yīng)
C.個(gè)人偏見(jiàn)誤差
D.近因效應(yīng)
A.競(jìng)聘法
B.評(píng)估法
C.檔案法
D.提拔法
A.智力測(cè)試
B.能力測(cè)試
C.人格測(cè)試
D.興趣測(cè)試
A.工作實(shí)踐法
B.直接觀察法
C.關(guān)鍵事件法
D.工作日志法
A.飯店員工績(jī)效考核
B.飯店人力資源需求預(yù)測(cè)
C.飯店人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)
D.飯店人力資源供應(yīng)與需求綜合平衡
A.勞動(dòng)市場(chǎng)變化
B.員工流動(dòng)與素質(zhì)變化
C.政府政策變化
D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
A.員工培訓(xùn)是一項(xiàng)經(jīng)常性的活動(dòng)
B.員工培訓(xùn)是飯店的一項(xiàng)有計(jì)劃、有組織的工作
C.員工培訓(xùn)是一項(xiàng)以崗位培訓(xùn)和技能訓(xùn)練為重點(diǎn)的活動(dòng)
D.只要是員工需要的培訓(xùn)，飯店都應(yīng)該組織
A.法律法規(guī)原則
B.經(jīng)濟(jì)原則
C.系統(tǒng)原則
D.公正原則
最新試題
在工作分析過(guò)程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專(zhuān)長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是（）。
根據(jù)控制點(diǎn)，控制可分為（）。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有（）。
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）
公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。
某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是（）。
勞動(dòng)合同的鑒證說(shuō)法不正確的是（）。
下列各項(xiàng)不屬于績(jī)效指標(biāo)要達(dá)到的要求是（）。
飯店管理者在下達(dá)指令時(shí)，必須注意的內(nèi)容有（）。