單項選擇題飯店在員工績效考核時,若某員工工作非常積極主動,考核者可能會誤以為他的工作業(yè)績也非常優(yōu)秀,從而給該員工較高的評價。這屬于績效考核的什么誤差?()
A.光環(huán)效應誤差
B.首因效應
C.個人偏見誤差
D.近因效應
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1.單項選擇題在招聘工作的實施過程中,內部招募是主要的方法之一,推薦法、布告法、()等是主要的方法。
A.競聘法
B.評估法
C.檔案法
D.提拔法
2.單項選擇題投射法屬于心理測試中對哪方面內容的測試?()
A.智力測試
B.能力測試
C.人格測試
D.興趣測試
3.單項選擇題“在工作現(xiàn)場觀察員工的實際工作,用用文字或者圖標的形式記錄下來,收集工作信息”是屬于下列哪種飯店工作分析方法?()
A.工作實踐法
B.直接觀察法
C.關鍵事件法
D.工作日志法
4.單項選擇題下列不屬于飯店人力資源規(guī)劃核心內容的是()。
A.飯店員工績效考核
B.飯店人力資源需求預測
C.飯店人力資源供應預測
D.飯店人力資源供應與需求綜合平衡
5.單項選擇題下面哪個因素不屬于影響飯店人力資源規(guī)劃的外部因素?()
A.勞動市場變化
B.員工流動與素質變化
C.政府政策變化
D.市場競爭
6.單項選擇題下列有關飯店員工培訓說法錯誤的是()。
A.員工培訓是一項經常性的活動
B.員工培訓是飯店的一項有計劃、有組織的工作
C.員工培訓是一項以崗位培訓和技能訓練為重點的活動
D.只要是員工需要的培訓,飯店都應該組織
7.單項選擇題下列不屬于飯店員工招聘原則的是()。
A.法律法規(guī)原則
B.經濟原則
C.系統(tǒng)原則
D.公正原則
8.單項選擇題公平理論(也稱為社會比較理論)是下列哪位心理學家提出來的?()
A.亞當斯
B.弗魯姆
C.馬斯洛
D.赫茨伯格
9.單項選擇題下列哪項工作應該在員工培訓評估的準備階段完成?()
A.確定評估層次
B.選擇評估方法
C.收集評估原始資料
D.確定培訓評估目的
10.單項選擇題考評者對被考評者容易心存顧慮,擔心被考評者報復,致使考評的結果缺乏客觀公正性的績效考評方式是()。
A.上級考評
B.同級考評
C.下級考評
D.自我考評
最新試題
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務分析人員是()。
題型:單項選擇題
對于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應采取的督導方式是()。
題型:單項選擇題
在飯店組織中,管理者的授權是()。
題型:單項選擇題
飯店實施EAP管理需做好的工作有()。
題型:多項選擇題
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術人才的招聘的方法是()
題型:單項選擇題
海豚式管理的組織特征包括()。
題型:多項選擇題
飯店管理者在下達指令時,必須注意的內容有()。
題型:多項選擇題
飯店建立全方位的績效評價指標體系須達到的要求不包括()。
題型:單項選擇題
一個飯店的績效目標包括()。
題型:多項選擇題
公司級績效目標設定的方法不包括()。
題型:單項選擇題