A.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
B.評(píng)估標(biāo)志
C.評(píng)估要素
D.評(píng)估標(biāo)度
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A.內(nèi)涵正確
B.用詞準(zhǔn)確
C.表達(dá)明確
D.系數(shù)準(zhǔn)確
A.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
B.平衡計(jì)分法
C.概率分析法
D.成功關(guān)鍵分析法
A.比例性
B.完整性
C.充分性
D.協(xié)調(diào)性
A.勞動(dòng)合同的審查包括資格審查、行為審查和內(nèi)容審查
B.勞動(dòng)合同的鑒證采取自愿原則
C.勞動(dòng)合同審查的是真實(shí)性、合法性
D.勞動(dòng)合同的鑒證能確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效
A.熟人引薦
B.網(wǎng)絡(luò)招聘
C.委托“獵頭”公司
D.人才招聘會(huì)
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飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。
一個(gè)飯店的績(jī)效目標(biāo)包括()。
海豚式管理的組織特征包括()。
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí),可選擇的類型有()。
勞動(dòng)合同的鑒證說(shuō)法不正確的是()。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好()。
將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì),以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是()。
公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括()。