A.評估標(biāo)準(zhǔn)
B.評估標(biāo)志
C.評估要素
D.評估標(biāo)度
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你可能感興趣的試題
A.內(nèi)涵正確
B.用詞準(zhǔn)確
C.表達(dá)明確
D.系數(shù)準(zhǔn)確
A.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
B.平衡計(jì)分法
C.概率分析法
D.成功關(guān)鍵分析法
A.比例性
B.完整性
C.充分性
D.協(xié)調(diào)性
A.勞動(dòng)合同的審查包括資格審查、行為審查和內(nèi)容審查
B.勞動(dòng)合同的鑒證采取自愿原則
C.勞動(dòng)合同審查的是真實(shí)性、合法性
D.勞動(dòng)合同的鑒證能確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效
A.熟人引薦
B.網(wǎng)絡(luò)招聘
C.委托“獵頭”公司
D.人才招聘會(huì)
A.督導(dǎo)
B.核算
C.調(diào)查
D.審計(jì)
A.充分授權(quán)
B.制約授權(quán)
C.彈性授權(quán)
D.部分授權(quán)
A.背景權(quán)
B.職位權(quán)力
C.專長權(quán)
D.情感權(quán)
A.授權(quán)式
B.鼓勵(lì)式
C.指揮式
D.教導(dǎo)式
A.低級過錯(cuò)
B.中級過錯(cuò)
C.客觀過錯(cuò)
D.高級過錯(cuò)
最新試題
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類型不包括()。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()
對于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
下列各項(xiàng)不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
()等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。
某些飯店在招聘員工時(shí),對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制,違反了招聘的()原則。
公司級績效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括()。