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A.單個(gè)勞動(dòng)者的工作決策
B.勞動(dòng)者個(gè)人決定是否參加社會(huì)勞動(dòng)
C.勞動(dòng)者個(gè)人決定何時(shí)工作
D.勞動(dòng)者個(gè)人決定準(zhǔn)備工作多長(zhǎng)時(shí)間
E.勞動(dòng)者個(gè)人決定如何支配閑暇時(shí)間
A.勞動(dòng)資源的普遍性
B.勞動(dòng)資源的稀缺性
C.勞動(dòng)資源的無限性
D.勞動(dòng)資源的復(fù)雜性
A.“理性人”或“經(jīng)濟(jì)人”假定
B.完全信息假定
C.資源稀缺性假定
D.生產(chǎn)力發(fā)達(dá)假定
A.向前彎曲
B.向后彎曲
C.從左下向右上傾斜
D.從左上向右下傾斜
A.勞動(dòng)力供求失衡時(shí),有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的勞動(dòng)者無工作的狀態(tài)
B.勞動(dòng)力供求平衡時(shí),有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的勞動(dòng)者無工作的狀態(tài)
C.勞動(dòng)力供求失衡時(shí),有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者無工作的狀態(tài)
D.勞動(dòng)力供求平衡時(shí),有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者無工作的狀態(tài)
最新試題
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
工資管理的基本原則有()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。