A.成就需要
B.生存需要
C.安全需要
D.權(quán)力需要
E.親和需要
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A.存在的主導(dǎo)需要
B.如果較高層次需要的滿足受到抑制的話,那么人們對較低層次的需要的渴望會變得更加強烈
C.并不認(rèn)為各類需要層次是剛性結(jié)構(gòu)
D.較低層次的需要必須在較高層次的需要滿足之前得到充分的滿足,二者具有不可逆性
E.如果人們較高層次的需要一再遭受挫折,得不到滿足,人們就會重新追求較低層次需要的滿足
A.生理需要
B.自尊需要分類中的內(nèi)在部分
C.自尊需要分類中的外在部分
D.自我實現(xiàn)層次中所包含的特征
E.友誼的需要
A.生存需要
B.安全需要
C.相互關(guān)系需要
D.成長發(fā)展需要
E.自我實現(xiàn)需要
A.醫(yī)療
B.住宅設(shè)施建設(shè)
C.意外保險
D.雇用保證
E.人事考核
A.根本不存在什么主導(dǎo)需要
B.一旦一種需求得到滿足,就會有另一種需要取而代之
C.大多數(shù)人的需要結(jié)構(gòu)很復(fù)雜,無論何時都有許多需求影響行為
D.只有在較低層次的需求得到滿足之后,較高層次的需求才會有足夠的活力驅(qū)動行為
E.滿足較高層次需求的途徑少于滿足較低層次需求的途徑
最新試題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
群體沖突的原因可能包括()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
決策制定的影響因素有哪些?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()