A.工資
B.公司政策
C.管理措施
D.成就
E.賞識(shí)
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A.管理措施
B.公司政策
C.晉升
D.挑戰(zhàn)性工作
E.工作責(zé)任
A.個(gè)人受教育程度
B.性別、年齡因素
C.個(gè)人的興趣和專(zhuān)長(zhǎng)
D.親屬朋友的期望
E.現(xiàn)實(shí)的體驗(yàn)
A.自己設(shè)定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)
B.喜歡通過(guò)自己的努力解決問(wèn)題,不依賴(lài)偶然的機(jī)遇坐享成功
C.情商特別高
D.要求立即得到反饋信息
E.智商特別高
A.成就需要
B.生存需要
C.安全需要
D.權(quán)力需要
E.親和需要
A.存在的主導(dǎo)需要
B.如果較高層次需要的滿(mǎn)足受到抑制的話(huà),那么人們對(duì)較低層次的需要的渴望會(huì)變得更加強(qiáng)烈
C.并不認(rèn)為各類(lèi)需要層次是剛性結(jié)構(gòu)
D.較低層次的需要必須在較高層次的需要滿(mǎn)足之前得到充分的滿(mǎn)足,二者具有不可逆性
E.如果人們較高層次的需要一再遭受挫折,得不到滿(mǎn)足,人們就會(huì)重新追求較低層次需要的滿(mǎn)足
最新試題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
群體決策過(guò)程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴(lài)性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴(lài)感的()基礎(chǔ)。
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()