A.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益大于工資率
B.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益小于工資率
C.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于工資率
D.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.安全保障的需要
B.歸屬的需要
C.受尊重的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.《就業(yè)、利息與貨幣通論》
B.《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)及賦稅原理》
C.《國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究》
D.《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》
A.增加對(duì)教育的投資
B.加快勞動(dòng)力流動(dòng)
C.提高人力資本使用效率
D.引進(jìn)國(guó)外人才
A、勞動(dòng)力供給方
B、勞動(dòng)力需求方
C、工資
D、政府機(jī)構(gòu)
A.財(cái)政政策
B.收入政策
C.貨幣政策
D.人力資源政策
最新試題
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。