工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。

工資管理的基本原則有（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

調升較高職務是（）的一種。

補充學能培訓是（）的一種

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。