判斷題經(jīng)濟(jì)利益是決定人們工作滿意度的最為重要的因素。
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1.多項(xiàng)選擇題員工辭退中的機(jī)會(huì)成本主要包括（）。
A.替換成本
B.業(yè)績成本
C.保密成本
D.競爭成本
E.遣散成本
2.多項(xiàng)選擇題下列屬于可避免離職有（）。
A.由于工作條件惡劣而導(dǎo)致的員工離職
B.管理者決策失誤導(dǎo)致經(jīng)營不善而引發(fā)的裁員
C.員工重病致殘
D.員工非工傷事故死亡
E.員工懷孕臨時(shí)離職
3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)通過建立明確的組織發(fā)展目標(biāo)，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時(shí)給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道。這種針對(duì)主動(dòng)離職員工的留用策略稱為（）。
A.事業(yè)留人
B.環(huán)境留人
C.制度留人
D.感情留人
5.填空題組織偏好分為樣板偏好和（）。
最新試題
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動(dòng)并充分尊重小組成員的意見，隨時(shí)給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh。
題型：判斷題
采用要素加和評(píng)分法進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說明員工對(duì)公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型：判斷題
演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型：判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
題型：判斷題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對(duì)方無法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問方式。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
對(duì)于“家庭變故型”問題員工，管理者應(yīng)做到設(shè)身處地，盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型：判斷題