判斷題員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。
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4.多項選擇題下行溝通的優(yōu)點在于()
A.使下級主管部門和團體成員及時了解組織的目標和領導意圖
B.增加員工對所在團體的向心力與歸屬感
C.使辦事程序、手續(xù)簡化,節(jié)省時間,提高工作效率
D.協(xié)調組織內部各個層次的活動,加強組織原則和紀律性,使組織機器正常的運轉下去
E.管理者可以利用這種方式了解企業(yè)的經(jīng)營狀況,與下屬形成良好的關系,提高管理水平
5.多項選擇題傾聽中理解的要求是()
A.自始至終聽完全部
B.注意整理一些關鍵點和細節(jié),并加以回顧
C.聽出對方的感情色彩
D.克服習慣性思維
E.結合視覺輔助手段
最新試題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
題型:判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型:判斷題
溝通雙方用書面文字進行溝通時,要講究書面表達手法的藝術性,突出文采,讓接受者耳目一新。
題型:判斷題
演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型:判斷題
雙贏談判中,談判者應注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉化為己方利益。
題型:判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內部常見的突發(fā)事件。
題型:判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型:判斷題
員工滿意度調查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結果。
題型:判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強烈。
題型:判斷題