判斷題勞動爭議中工會的法定代表人是企業(yè)的負責人。
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1.多項選擇題世界各國均依據(jù)國情建立了三道防線，力爭將勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)之中。這三道防線是（）。
A.信訪
B.復議
C.調(diào)解
D.仲裁
E.訴訟
2.多項選擇題勞動爭議處理的非司法方式有（）。
A.協(xié)商
B.斡旋
C.調(diào)解
D.訴訟
E.審判
3.多項選擇題根據(jù)我國相關(guān)法律制度的規(guī)定，勞動爭議處理機構(gòu)受理的爭議有（）。
A.企業(yè)開除員工
B.企業(yè)辭退員工
C.履行勞動合同發(fā)生的爭議
D.履行行政合同發(fā)生的爭議
E.關(guān)于工資發(fā)生的爭議
4.單項選擇題勞動爭議處理過程中，第三者或者中間人介入爭議處理過程，并提出建議，促使雙方達成協(xié)議，這種方式稱為（）。
A.斡旋
B.裁決
C.調(diào)解
D.妥協(xié)
5.單項選擇題因勞動合同訂立、變更、解除所發(fā)生的爭議屬于（）。
A.勞動關(guān)系爭議
B.勞動條件爭議
C.勞動權(quán)利爭議
D.勞動利益爭議
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雙贏談判中，談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
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較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
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