A.群體
B.組織
C.個體
D.社會
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.在組織中,員工更為關注的是報酬的絕對值
B.在組織中,員工更為關注的是報酬分配是否合理
C.當員工產(chǎn)生不公平時,他會牢騷、抱怨甚至情緒衰竭
D.公平與否主要是當事人的主觀感受,組織可以不用關注
E.分配程序上的不公平更容易影響到組織成員對組織的承諾
A.全球化正在加速推進
B.勞動力多元化
C.組織邊界模糊化
D.創(chuàng)新和變革成為時代主流
E.工作和生活之間的沖突越來越少
A.人的行為是以知覺為基礎的
B.人的行為是以客觀事實為基礎的
C.員工的情景知覺是他們行為的基礎
D.知覺差異會增加組織中的誤會和沖突
A.群體規(guī)模
B.群體成員相處時間
C.群體的領導方式
D.群體在組織中的地位
E.群體以前的成功經(jīng)驗
A.知覺
B.態(tài)度
C.思維方式
D.情緒與情感
E.氣質(zhì)與性格
最新試題
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應是()
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位?()
以下不屬于頭腦風暴法的是()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
決策制定的影響因素有哪些?()
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵?()