多項選擇題知識測評的種類有()
A.基礎(chǔ)
B.廣度考試
C.專業(yè)考試
D.結(jié)構(gòu)考試
E.深度考試
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1.多項選擇題測評標準體系的類型有()
A.效果參照性標準體系
B.效率參照性標準體系
C.效標參照性標準體系
D.模板參照性標準體系
E.常模參照性標準體系
2.多項選擇題心理測驗中的注意事項有()
A.心理測驗的文化差異
B.信度和效度
C.標準化
D.對實施測驗人員進行培訓(xùn)
E.測驗方法的選擇
3.多項選擇題人員測評量化的主要形式有()
A.一次量化與二次量化
B.類別量化與模糊量化
C.順序量化
D.等距量化與比例量化
E.當量量化
4.多項選擇題問卷的結(jié)構(gòu)通常包含()
A.標題
B.指導(dǎo)語
C.提示
D.結(jié)束語
E.問題
5.多項選擇題企業(yè)人員測評最常用的方式是()
A.面試
B.筆試
C.心理測試
D.投射測試
E.評價中心技術(shù)
最新試題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
題型:單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型:問答題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型:問答題