多項(xiàng)選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測驗(yàn)維度有()
A.管理維度
B.人際技能維度
C.能力維度
D.個(gè)性維度
E.性格維度
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1.多項(xiàng)選擇題根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度分類,面試的類型有()
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情景性面試
C.壓力式面試
D.半結(jié)構(gòu)化面試
E.非結(jié)構(gòu)化面試
2.多項(xiàng)選擇題人格障礙有()
A.偏執(zhí)型
B.分裂型
C.沖動(dòng)型
D.強(qiáng)迫型
E.表演型
3.多項(xiàng)選擇題知識(shí)測評(píng)常用的題型有()
A.供答型
B.搶答型
C.選答型
D.綜合型
E.填答型
4.多項(xiàng)選擇題面試小組可以由()構(gòu)成。
A.人事助理
B.用人部門的業(yè)務(wù)主管
C.面試專家
D.總經(jīng)理
E.副總經(jīng)理
5.多項(xiàng)選擇題能力測驗(yàn)可以劃分為()
A.人格測驗(yàn)
B.智力測驗(yàn)
C.能力傾向測驗(yàn)
D.成就測驗(yàn)
E.品德測驗(yàn)
最新試題
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項(xiàng)選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
試述人事測評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評(píng)標(biāo)度的形式是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
題型:單項(xiàng)選擇題
人事測評(píng)日趨完善的前提是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
比較法是績效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
把一組人的測評(píng)分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
題型:單項(xiàng)選擇題