A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情景性面試
C.壓力式面試
D.半結(jié)構(gòu)化面試
E.非結(jié)構(gòu)化面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.偏執(zhí)型
B.分裂型
C.沖動(dòng)型
D.強(qiáng)迫型
E.表演型
A.供答型
B.搶答型
C.選答型
D.綜合型
E.填答型
A.人事助理
B.用人部門的業(yè)務(wù)主管
C.面試專家
D.總經(jīng)理
E.副總經(jīng)理
A.人格測(cè)驗(yàn)
B.智力測(cè)驗(yàn)
C.能力傾向測(cè)驗(yàn)
D.成就測(cè)驗(yàn)
E.品德測(cè)驗(yàn)
A.人事專員
B.測(cè)評(píng)對(duì)象
C.測(cè)評(píng)員
D.管理人員
E.高級(jí)管理人員
最新試題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。