A.選拔性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.鑒定性測評
E.開發(fā)性測評
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.行為性問題
E.經(jīng)驗性問題
A.管理維度
B.人際技能維度
C.能力維度
D.個性維度
E.性格維度
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情景性面試
C.壓力式面試
D.半結(jié)構(gòu)化面試
E.非結(jié)構(gòu)化面試
A.偏執(zhí)型
B.分裂型
C.沖動型
D.強(qiáng)迫型
E.表演型
A.供答型
B.搶答型
C.選答型
D.綜合型
E.填答型
最新試題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
人事測評日趨完善的前提是()。