A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.行為性問題
E.經(jīng)驗(yàn)性問題
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A.管理維度
B.人際技能維度
C.能力維度
D.個(gè)性維度
E.性格維度
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情景性面試
C.壓力式面試
D.半結(jié)構(gòu)化面試
E.非結(jié)構(gòu)化面試
A.偏執(zhí)型
B.分裂型
C.沖動型
D.強(qiáng)迫型
E.表演型
A.供答型
B.搶答型
C.選答型
D.綜合型
E.填答型
A.人事助理
B.用人部門的業(yè)務(wù)主管
C.面試專家
D.總經(jīng)理
E.副總經(jīng)理
最新試題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法()
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯(cuò)誤的是()
評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
人事測評日趨完善的前提是()。
又稱為考核性測評的是()。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯(cuò)誤的是()