多項選擇題數(shù)據(jù)綜合常見的方法有()
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權(quán)綜合法
D.連乘綜合法
E.指數(shù)連乘法
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1.多項選擇題人格測評最常用的方法有()
A.問卷
B.心理測驗
C.面試
D.訪談
E.投射技術(shù)
2.多項選擇題根據(jù)討論的主體有無情境性,小組討論可以分為()
A.無情境性討論
B.情境性討論
C.有領(lǐng)導小組討論
D.無領(lǐng)導小組討論
E.專題討論
3.多項選擇題數(shù)據(jù)綜合后,結(jié)果報告的形式有()
A.分數(shù)報告
B.文字報告
C.等級報告
D.評語報告
E.圖表報告
4.多項選擇題整體分布分析常見的形式有()
A.頻數(shù)分布表
B.眾數(shù)表
C.概率表
D.概率圖
E.頻數(shù)分布圖
5.多項選擇題下列屬于供答型的是()
A.改錯題
B.列舉題
C.填空題
D.名詞解釋
E.論文題
最新試題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型:問答題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題