人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

簡述對投射測驗的批評。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。