現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

又稱為考核性測評的是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。