單項選擇題興趣按包含的內(nèi)容分為（）
A.物質興趣、精神興趣和活動興趣
B.物質興趣、精神興趣和職業(yè)興趣
C.物質興趣、精神興趣
D.短暫興趣和穩(wěn)定興趣
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1.單項選擇題下列選項關于價值觀描述錯誤的是（）
A.價值觀是對事物的社會重要性的評價標準和尺度，它使人的行為帶有某種穩(wěn)定的傾向性。
B.價值觀不僅有對客觀事物意義的判斷、評估和看法，也具備發(fā)動、推動、調整行為。
C.價值觀及其體系是決定個人行為與態(tài)度的基礎。
D.價值觀是與生俱來的，具有相對穩(wěn)定持久的特點。
2.單項選擇題依據(jù)人事測評的基本原則和理論基礎，對設計的測評指標進行論證，使其具有一定的科學依據(jù)稱之為（）。
A.工作分析
B.理論驗證
C.指標調查
D.權重分析
3.單項選擇題測評標準體系的特性是指完備性、協(xié)調性和（）
A.時效性
B.比例性
C.直觀性
D.目的性
4.單項選擇題以開發(fā)素質潛能與組織人力資源開發(fā)為目的的測評稱之為（）
A.配置性測評
B.選拔性測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性測評
5.單項選擇題人事測評的基本性質代表性、相對性、間接性和（）
A.無序性
B.盲目性
C.自然性
D.科學性
最新試題
簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題