A.價值觀是對事物的社會重要性的評價標(biāo)準(zhǔn)和尺度，它使人的行為帶有某種穩(wěn)定的傾向性。
B.價值觀不僅有對客觀事物意義的判斷、評估和看法，也具備發(fā)動、推動、調(diào)整行為。
C.價值觀及其體系是決定個人行為與態(tài)度的基礎(chǔ)。
D.價值觀是與生俱來的，具有相對穩(wěn)定持久的特點。
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A.工作分析
B.理論驗證
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B.比例性
C.直觀性
D.目的性
A.配置性測評
B.選拔性測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性測評
A.無序性
B.盲目性
C.自然性
D.科學(xué)性
A.配置性測評
B.選拔性測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性測評
最新試題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
人事測評日趨完善的前提是（）。
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）