多項選擇題確定權重的方法有（）
A.特爾菲法
B.頭腦風暴法
C.層次分析法
D.魚骨法
E.多元分析法
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1.多項選擇題選拔與測評標準體系設計的工作環(huán)節(jié)有（）
A.工作分析
B.崗位測試
C.理論建模
D.專家論證
E.預試修訂
2.多項選擇題選拔與測評標準體系的組成要素主要有（）
A.標尺
B.標準
C.標度
D.標記
E.標語
3.單項選擇題對標準的外在形式的劃分，常常表現(xiàn)為對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定即（）
A.標點
B.標記
C.標尺
D.標度
4.單項選擇題人員測評與選拔活動的中心與紐帶是（）
A.測評主體的確定
B.測評客體的確定
C.測評方法的選擇
D.測評與選拔標準體系的設計
5.單項選擇題給每個指標分配不同的等級分數(shù)即（）
A.聯(lián)合加權
B.縱向加權
C.橫向加權
D.綜合加權
最新試題
為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型：問答題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題