A.工作分析
B.崗位測(cè)試
C.理論建模
D.專家論證
E.預(yù)試修訂
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你可能感興趣的試題
A.標(biāo)尺
B.標(biāo)準(zhǔn)
C.標(biāo)度
D.標(biāo)記
E.標(biāo)語(yǔ)
A.標(biāo)點(diǎn)
B.標(biāo)記
C.標(biāo)尺
D.標(biāo)度
A.測(cè)評(píng)主體的確定
B.測(cè)評(píng)客體的確定
C.測(cè)評(píng)方法的選擇
D.測(cè)評(píng)與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)
A.聯(lián)合加權(quán)
B.縱向加權(quán)
C.橫向加權(quán)
D.綜合加權(quán)
A.聯(lián)合加權(quán)
B.縱向加權(quán)
C.橫向加權(quán)
D.綜合加權(quán)
最新試題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度，指的是（）
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
以下面試者的行為中，不可取的是（）