單項選擇題下列不屬于履歷表檔案分析在人員測評與選拔中的不足的是（）
A.履歷填寫真實性的問題
B.履歷的效度系數的穩(wěn)定性問題
C.履歷項目分數的設計缺乏邏輯上的結實
D.履歷的復雜性問題
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1.單項選擇題要提高履歷表的測評作用，關鍵在于（）
A.履歷表項目的設計
B.履歷表信息的更新
C.履歷表信息的補充
D.履歷表格式的美觀
2.單項選擇題評價中心技術的主要特點是（）
A.真實性
B.高難度性
C.情景模擬性
D.復雜性
3.問答題面試設計和實施的步驟是怎樣的？
4.問答題試述面試的主要內容是什么？
5.問答題試述面試有什么功能和作用？
最新試題
工作分析的意義體現在（）。
題型：多項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
試述人事測評的數據獲取階段。
題型：問答題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
實現人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
現代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題