單項選擇題馬斯洛認為，人的需要中最基本、最強烈、最明顯的一種需要是（）
A.生理的需要
B.社交的需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
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1.單項選擇題1943年，美國人本主義心理學的創(chuàng)始人馬斯洛在《人的動機理論》一書中提出了（）
A.需要層次理論
B.成就需要理論
C.雙因素理論
D.期望理論
2.單項選擇題管理方格理論的提出者是（）
A.布萊克和莫頓
B.弗萊西曼
C.費德勒
D.羅伯特·豪斯
3.單項選擇題低關懷低定規(guī)的領導者不注意關心、愛護下屬，不與下屬交流思想、信息，與下屬關系不太融洽，也不注意執(zhí)行規(guī)章制度，工作無序，效率低下。這種領導者是（）
A.無能、不合格的領導者
B.較仁慈的領導者
C.較嚴厲的領導者
D.高效、成功的領導者
4.單項選擇題領導者對下屬的態(tài)度是友好的、可接近的，他們關注下屬的福利和需要，平等地對待下屬，尊重下屬的地位，能夠?qū)ο聦俦憩F(xiàn)出充分的關心和理解，在下屬有需要時能夠真誠幫助，這種領導方式是（）
A.指導型領導
B.支持型領導
C.參與型領導
D.成就導向型領導
5.單項選擇題能為下屬制定出明確的工作標準，并將規(guī)章制度向下屬講得清清楚楚，指導不厭其詳，規(guī)定不厭其細的領導方式是（）
A.指導型領導
B.支持型領導
C.參與型領導
D.成就導向型領導
最新試題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）
題型：單項選擇題
以下關于組織認同不準確的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題