作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。

員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）

以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）

關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）

（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。

下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。

如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息？

以下哪些屬于效度的范疇？（）

薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）

在績效目標(biāo)設(shè)定時，需要把握好的原則是哪幾項？（）