A.訴訟時效期間以日計算
B.訴訟時效從當(dāng)時人收到仲裁決次日起開始計算
C.訴訟時效滿的最后一日是節(jié)假日,以節(jié)假日為工作期間屆滿的日期
D.訴訟時效不包括在途時間,訴訟文書在期間滿前交郵的,不算過期
E.訴訟時效的計算適用民事訴訟法及其他法律有關(guān)期間計算規(guī)則的規(guī)定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.團(tuán)隊成員平均分配
B.由團(tuán)隊主管任意分配
C.根據(jù)團(tuán)隊成員貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配
D.根據(jù)團(tuán)隊成員的年齡、資料進(jìn)行分配
E.以團(tuán)隊成員基本薪酬為基數(shù)進(jìn)行分配
A.素質(zhì)較高
B.工作績效容易量化
C.工作需要較高創(chuàng)造力
D.工作價值在短期內(nèi)能體現(xiàn)
E.工作中需要更多的激勵
A.上級是最重要的績效考評主體
B.其他部門同事屬于外部考評主體
C.績效考評主體的選擇與考評內(nèi)容有關(guān)
D.不同考評對象的績效考評主體有所區(qū)別
E.不同考評指標(biāo)的績效考評主體有所區(qū)別
A.考評組織的建立
B.考評指標(biāo)的設(shè)計
C.考評方法的確定
D.考評結(jié)果的應(yīng)用
E.績效管理制度的建立與運行
A.不能體現(xiàn)無形資產(chǎn)對企業(yè)的貢獻(xiàn)
B.立足于企業(yè)當(dāng)前和未來的評價
C.以會計準(zhǔn)則為基礎(chǔ),以財務(wù)指標(biāo)為核心
D.能夠在組織內(nèi)部達(dá)成績效指標(biāo)的一致性
E.未能將戰(zhàn)略制定與實施融入到績效管理過程
最新試題
在績效目標(biāo)設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握?()
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()