通過員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。

工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。

行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。

大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。

績效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。

對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。

以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）