下列關(guān)于集體合同的履行，說(shuō)法正確的是（）。

通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。

大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是（）。

員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類型，以下正確的是（）。

關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。

在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題，其原因是（）。

進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。

薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）