A.指企業(yè)采用科學(xué)的方法,通過各種途徑,采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息,并進(jìn)行必要處理分析的過程
B.可以更加明確自己當(dāng)前的薪酬水平和相對(duì)于競爭對(duì)手在目前勞動(dòng)力市場上所處的位置
C.以此作為企業(yè)薪酬決策的重要依據(jù)
D.能夠獲得勞動(dòng)力市場各類企業(yè)(包括自己的競爭對(duì)手)員工薪酬水平及其結(jié)構(gòu)等方面的真實(shí)信息
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A.同級(jí)考評(píng)
B.下級(jí)考評(píng)
C.上級(jí)考評(píng)
D.本人考評(píng)
A.根據(jù)績效的內(nèi)容,可以分為能力指標(biāo)、態(tài)度指標(biāo)和業(yè)績指標(biāo)
B.根據(jù)績效的重要程度,分為關(guān)鍵績效指標(biāo)、一般績效指標(biāo)和否決指標(biāo)
C.根據(jù)指標(biāo)的可量化程度,分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)
D.根據(jù)被考評(píng)的屬性,分為主觀判斷指標(biāo)和客觀考評(píng)指標(biāo)
E.根據(jù)企業(yè)類型,可以分為生產(chǎn)制造類績效指標(biāo)和非制造類績效指標(biāo)
A.分布誤差和暈輪誤差
B.個(gè)人偏見
C.優(yōu)先和近期效應(yīng)
D.自我中心效應(yīng)和后繼效應(yīng)
A.排列法
B.量化法
C.橫向比較法
D.分類法
E.評(píng)分法
A.寫自傳
B.與“重要人物”面談
C.描寫工作方式
D.志向和興趣調(diào)查
E.價(jià)值觀調(diào)查
最新試題
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有()。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
績效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因,下列說法正確的是()。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。