作為培訓方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）

企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些？（）

以下哪些屬于績效目標設置的原則，在績效目標設計時需要掌握？（）

考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響，一般而言，可以根據以下哪些來確定考評周期？（）

崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據。以下哪些屬于崗位評價的特點？（）

作為薪酬體系設計的基本要求之一，體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）

行為主導型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）

作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。

薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）

崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）