A.激勵人們按一定要求和方式去工作，以達(dá)到預(yù)定的目的，獎勵（給予報酬）往往比懲罰有效
B.反饋是強(qiáng)化的一種重要方式，應(yīng)當(dāng)讓人們通過某種形式或途徑及時了解自己行為的結(jié)果
C.要按照對象的不同需要，采用不同的強(qiáng)化物和不同的強(qiáng)化手段
D.為了使某種行為得到加強(qiáng)，獎賞（報酬）應(yīng)在行為發(fā)生后盡快提供，延緩獎賞會降低強(qiáng)化作用
E.人的行為受到正強(qiáng)化會趨向于重復(fù)發(fā)生，受到負(fù)強(qiáng)化會趨向于減少發(fā)生

A.不能以文憑去判斷人
B.要善于發(fā)掘遇到危機(jī)不迷失方向，勇往直前的人
C.要善于發(fā)掘具有開拓、創(chuàng)制新精神的人
D.要善于發(fā)掘意志堅(jiān)強(qiáng)、具有抗拒逆境能力的人
E.要大膽用人，敢用老年人

A.強(qiáng)化理論
B.歸因理論
C.成就需要理論
D.公平理論

A.高工作低關(guān)系
B.高工作高關(guān)系
C.低工作高關(guān)系
D.低工作低關(guān)系