下列屬于大數據分析對人力資源管理的好處有哪些？（）

人力資源業(yè)務（職能）規(guī)劃是在人力資源總體規(guī)劃指導下的各種專項業(yè)務規(guī)劃，是人力資源總體規(guī)劃的分解和具體化，常見的有（）等內容。

人才盤點校對會議應包括哪些議程？（）

員工認為外表好看的領導管理能力強屬于刻板效應。

在企業(yè)發(fā)展的全過程中，人力資源狀況始終不可能自然地處于供求平衡狀態(tài)，而是常常處在供需不平衡的動態(tài)狀態(tài)。

人力資源共享服務中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。

人力資源管理的作用主要體現在為提升企業(yè)績效，實現企業(yè)戰(zhàn)略。

完整的人才盤點流程一般包括人才盤點前期準備、數據收集與評估實施、人才盤點校準會議、盤點結果分析與應用四個階段。

下列屬于人力資源管理數字化轉型主要模式的是（）。

凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個判斷要素構成。