多項選擇題績效考核（政績考核）的功能，可以將其劃分為（）

A.管理功能
B.激勵功能
C.學(xué)習(xí)功能
D.導(dǎo)向功能
E.監(jiān)控功能


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1.多項選擇題下列做法可以促進(jìn)組織和員工間的有效雇傭關(guān)系的有（）

A.員工為了完成公司的重要工作主動加班，而不管這種加班是否有額外的報酬
B.組織資助員工進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展
C.員工努力提高其自身的技能，從而提高其工作效率
D.在組織監(jiān)管松弛的情況下，員工晚些上班或者早一點下班來照顧個人的利益

2.多項選擇題勞動合同制和干部聘任制的優(yōu)越性有（）

A.具有開放性
B.具有靈活性和相對穩(wěn)定性
C.具有競爭性
D.具有強制性
E.具有規(guī)范性

3.多項選擇題輔導(dǎo)要不斷地給員工灌輸提高績效的愿望，至少應(yīng)考慮兩個關(guān)鍵變量，即（）

A.員工的預(yù)期績效
B.同事的反饋信息
C.員工的自我效能感
D.領(lǐng)導(dǎo)的意見

4.多項選擇題下列關(guān)于各種招聘方法優(yōu)劣的陳述正確的是（）

A.利用廣告招聘傳播范圍廣、接受人群多，并且同時可以進(jìn)行企業(yè)宣傳
B.在專業(yè)性報紙上刊登招聘廣告可以吸引那些在就業(yè)技能、教育和求職定位上非常相似的讀者
C.通過員工引薦進(jìn)行招聘可以避免員工的同質(zhì)性過高，以及在組織中形成小團(tuán)體
D.獵頭公司因為招聘的效率高、速度快，非常適合招聘大批的職業(yè)技術(shù)人員