A.人員培訓(xùn)
B.人員激勵(lì)
C.人員規(guī)劃
D.績(jī)效考核
E.人員甄選
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A.管理功能
B.激勵(lì)功能
C.學(xué)習(xí)功能
D.導(dǎo)向功能
E.監(jiān)控功能
A.員工為了完成公司的重要工作主動(dòng)加班，而不管這種加班是否有額外的報(bào)酬
B.組織資助員工進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展
C.員工努力提高其自身的技能，從而提高其工作效率
D.在組織監(jiān)管松弛的情況下，員工晚些上班或者早一點(diǎn)下班來(lái)照顧個(gè)人的利益
A.具有開(kāi)放性
B.具有靈活性和相對(duì)穩(wěn)定性
C.具有競(jìng)爭(zhēng)性
D.具有強(qiáng)制性
E.具有規(guī)范性
A.員工的預(yù)期績(jī)效
B.同事的反饋信息
C.員工的自我效能感
D.領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)
A.利用廣告招聘?jìng)鞑シ秶鷱V、接受人群多，并且同時(shí)可以進(jìn)行企業(yè)宣傳
B.在專(zhuān)業(yè)性報(bào)紙上刊登招聘廣告可以吸引那些在就業(yè)技能、教育和求職定位上非常相似的讀者
C.通過(guò)員工引薦進(jìn)行招聘可以避免員工的同質(zhì)性過(guò)高，以及在組織中形成小團(tuán)體
D.獵頭公司因?yàn)檎衅傅男矢摺⑺俣瓤?，非常適合招聘大批的職業(yè)技術(shù)人員
最新試題
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）