MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

實現人事測評定量化的前提是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

工作分析的意義體現在（）。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）