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你可能感興趣的試題
A、儒家文化；
B、民族特性；
C、企業(yè)工會(huì)制；
D、年功序列制；
E、終身雇傭制
A、新的現(xiàn)實(shí)；
B、新的反應(yīng)；
C、新的力量；
D、新的問題；
E、新的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
A、他是美國(guó)最富有盛名的管理學(xué)大師；
B、與他合著《追求卓越》和《志在成功》；
C、出管理的8條原則；
D、用心理學(xué)的研究成果以尋求調(diào)動(dòng)人的最大替力；
E、他本人擁有堅(jiān)實(shí)的學(xué)術(shù)背景
最新試題
下列屬于經(jīng)理得到的信息有（）。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和（）。
關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
20世紀(jì)80年代，世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括（）。
組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
很多管理思想家都對(duì)分工有過論述，下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。
西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
（）第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。