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A、威廉。大內(nèi)；
B、迪爾?？夏岬?；
C、彼得。圣吉；
D、約翰?？铺兀?br />
E、埃德加。沙因
A、聯(lián)絡(luò)者；
B、信息接受者；
C、信息傳遞者；
D、發(fā)言人；
E、談判者
A、協(xié)助的意愿；
B、正確的決策；
C、共同的目標(biāo)；
D、信息的溝通；
E、嚴(yán)格的分工
最新試題
加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于（）。
組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。
很多管理思想家都對(duì)分工有過(guò)論述，下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤(rùn)外，還包括（）。
第一次明確劃分了工場(chǎng)手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是（）。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。
（）第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
系統(tǒng)理論由（）首創(chuàng)。
20世紀(jì)80年代，世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括（）。