多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是一種理想狀態(tài),但在現(xiàn)實(shí)中,經(jīng)常會(huì)存在勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的狀態(tài),這與勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如,企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場(chǎng)工資率來(lái)支付工資,也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量;而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主,或者因?yàn)閷?duì)當(dāng)前雇主支付的工資水平不滿(mǎn)意就立即辭職。

即使企業(yè)可以隨時(shí)雇傭員工,并且可以在不額外支付任何補(bǔ)償?shù)那闆r下解雇員工,它們往往也不會(huì)隨意調(diào)整雇傭量,其主要原因在于()。

A.企業(yè)在雇傭員工時(shí)付出的搜尋成本和篩選成本會(huì)隨著員工被解雇而流失 
B.解雇員工在一定程度上會(huì)對(duì)企業(yè)未來(lái)的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響 
C.解雇員工的成本總是會(huì)超過(guò)雇傭新員工的成本 
D.解雇員工就意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓(xùn)成本流失 


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2.單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是一種理想狀態(tài),但在現(xiàn)實(shí)中,經(jīng)常會(huì)存在勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的狀態(tài),這與勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如,企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場(chǎng)工資率來(lái)支付工資,也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量;而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主,或者因?yàn)閷?duì)當(dāng)前雇主支付的工資水平不滿(mǎn)意就立即辭職。

關(guān)于理想的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法,正確是()。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的一個(gè)基本假設(shè)是勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)力供求調(diào)整不會(huì)受到任何阻礙,可以在無(wú)成本情況下完成 
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡意味著在某一個(gè)既定的市場(chǎng)工資率上,勞動(dòng)力供給數(shù)量和勞動(dòng)力需求數(shù)量正好相等 
C.在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)下,不存在失業(yè)情況,但可能會(huì)存在勞動(dòng)力短缺 
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡一旦形成,就不會(huì)輕易被打破 

最新試題

下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是()

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組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過(guò)程中,需要回答的問(wèn)題主要有()

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在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過(guò)程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,被稱(chēng)為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是()。

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關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說(shuō)法,正確的是()。

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信度又稱(chēng)為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

“完善特殊工時(shí)制度,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。

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在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中,()無(wú)論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。

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對(duì)于采取外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō),最重要的人力資源任務(wù)是()

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“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵(lì)雙方積極開(kāi)展要約行動(dòng)。”這是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題