A、假設(shè)將會被認為是真實、正確和確定的。
B、通過假設(shè)可以減少項目風險。
C、項目假設(shè)是基于歷史數(shù)據(jù)的。
D、項目高級管理層預(yù)先定義了預(yù)算限制。
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A、項目的備選實施方案
B、決策模型和計算方法
C、邏輯框架分析
D、層次分析過程
A、描述項目經(jīng)理和職能經(jīng)理的職責和權(quán)利
B、探討項目的風險和限制條件以及針對這些問題的計劃
C、指定項目組織結(jié)構(gòu)
D、說明執(zhí)行組織的商業(yè)目標
A、項目將在實施9個月后開始發(fā)生費用
B、項目將在9個月內(nèi)完成
C、項目的前9個月將為公司提供利潤
D、項目將實施9個月后收回投資并開始產(chǎn)生收入
A、定義項目文件如何變更的程序
B、項目預(yù)期的具體的變更要求及其回應(yīng)計劃
C、預(yù)示項目變更的業(yè)績報告
D、對于一個事物或者一個系統(tǒng)的功能和物理特征的描述
A、工作分解結(jié)構(gòu)
B、項目范圍
C、合同
D、網(wǎng)絡(luò)備忘錄
A、高層級項目描述或者產(chǎn)品要求
B、總結(jié)進度里程碑
C、干系人影響
D、指派項目經(jīng)理和項目組織類型
A、某個供貨商變更了給你的供貨途徑
B、項目需要趕工以滿足工期
C、人力資源在項目過程中要保持穩(wěn)定
D、同類型項目的歷史數(shù)據(jù)暗示現(xiàn)在的項目計劃沒有考慮風險
A、假設(shè)
B、制約因素
C、項目管理信息系統(tǒng)
D、組織政策和和程序
A.沒有影響
B.只會造成問題
C.要么造成問題要么給公司帶來益處
D.造成問題的同時給公司帶來益處
A.把別人的世界統(tǒng)一到你的世界中
B.從宏觀的角度尋找新的觀點
C.以開放的態(tài)度對待變更
D.理解并尊重別人
最新試題
團隊發(fā)展有如下四個階段,形成、風暴、()、執(zhí)行。
設(shè)定活動A開始啟動3天后,活動B才能完成,且A的工期預(yù)估是1天,那么AB屬于哪一種搭接關(guān)系()
項目集經(jīng)理的工作,就是確保所有項目都適當整合,協(xié)調(diào)工作就是所謂的()
部分單位領(lǐng)導(dǎo)下班,員工才能下班,屬于哪種搭接關(guān)系()
讓團隊()是啟動團隊建設(shè)的一種方式。
WBS的重要作用是將任務(wù)分配到人,可以做表格列出任務(wù)分配給誰,這個表格稱作()
在項目規(guī)劃時,一個重要的問題是確定工作需要花多長時間、多少成本,()是完成上述任務(wù)最有效的一個工具。
建立正面的異議文化的重要準則是()
在舉行項目狀態(tài)會議時,為了避免僵局,可規(guī)定只要()同意,會議就繼續(xù)推進。
KISS指的是用()的控制達到理想結(jié)果。