組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點是（）

在家庭人際關(guān)系中，對創(chuàng)造性影響最大的是（）

綜合型激勵理論的提出者是（）

組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）

主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）

最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是（）

在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

在綜合激勵模式中，（）主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。

組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為（）

整個社會組織體系的基礎(chǔ)是（）