A.寬厚誤差
B.苛嚴(yán)誤差
C.暈輪誤差
D.居中趨勢(shì)
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A.要盡量延長測(cè)試時(shí)間達(dá)到測(cè)試效果
B.要將心理測(cè)試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
C.要妥善保管心理測(cè)試結(jié)果
D.要做好使用心理測(cè)試方法的宣傳
E.要將心理測(cè)試的結(jié)果公布
A.崗位評(píng)價(jià)以企業(yè)勞動(dòng)者的生產(chǎn)崗位為評(píng)價(jià)對(duì)象
B.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類具體勞動(dòng)的抽象化、定量化過程
C.崗位評(píng)價(jià)可以完全用客觀的方式進(jìn)行
D.崗位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種技術(shù)和方法
A.專業(yè)素質(zhì)的提升
B.知識(shí)的增長
C.薪資的增長
D.技能的提高
E.職位的提升
A.生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè)
B.商業(yè)型企業(yè)的人工成本比例低于生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例
C.采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)比采取市場(chǎng)焦點(diǎn)戰(zhàn)略的企業(yè)人工成本比例低
D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)人工成本比例比采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)低
E.商業(yè)型企業(yè)的人力人工成本比例高于生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例
A.薪酬的決定標(biāo)準(zhǔn)
B.薪酬的支付結(jié)構(gòu)
C.薪酬的政策水平
D.薪酬的管理機(jī)制
最新試題
在績效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
以下關(guān)于績效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
績效考評(píng)主體,除了上級(jí)考評(píng)外,還有哪幾個(gè)分類?()
基金項(xiàng)目中一般包含()。