A.傾聽
B.表達(dá)
C.觀察
D.肢體
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.統(tǒng)計(jì)分析法
B.訪談法
C.調(diào)查法
D.觀察法
A.人本管理
B.節(jié)約型社會(huì)
C.和諧社會(huì)
D.綠色經(jīng)濟(jì)
A.在博弈的過程中，損害對(duì)方利益，爭(zhēng)取己方利益的談判
B.在博弈的過程中，犧牲己方利益，屈從對(duì)方利益的談判
C.在爭(zhēng)取己方利益的同時(shí)兼顧對(duì)方利益的談判
D.在屈從對(duì)方利益的同時(shí)兼顧己方利益的談判
A.個(gè)人
B.工會(huì)
C.職工集體
D.人力資源部
A.提出建議
B.提出威脅
C.尋找共同利益
D.贏取意志的競(jìng)爭(zhēng)
最新試題
溝通雙方用書面文字進(jìn)行溝通時(shí)，要講究書面表達(dá)手法的藝術(shù)性，突出文采，讓接受者耳目一新。
企業(yè)無需對(duì)企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問題做出改進(jìn)方案并實(shí)施。
純粹體力勞動(dòng)者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。
管理變革的重點(diǎn)是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對(duì)方無法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問方式。
創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
通過有計(jì)劃性的活動(dòng)可以增強(qiáng)員工間的互動(dòng)交流，打造有凝聚力有士氣的團(tuán)隊(duì)，同時(shí)有效地保障員工福利活動(dòng)，從而促進(jìn)員工歸屬感的建立和公司業(yè)績(jī)的提升。
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。