A.求職者技能不足
B.求職者數(shù)量過(guò)多
C.招聘流程繁瑣
D.求職者期望薪資過(guò)高
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A.增加招聘渠道
B.減少面試環(huán)節(jié)
C.明確招聘需求
D.提高薪資待遇
A.降低招聘要求
B.嚴(yán)格篩選求職者
C.縮短試用期
D.提高薪資待遇
A.提供臨時(shí)工作
B.加強(qiáng)技能培訓(xùn)
C.提供心理支持
D.提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A.提供工作機(jī)會(huì)
B.分析致困原因
C.制定職業(yè)規(guī)劃
D.提升求職技能
A.教育背景
B.家庭狀況
C.個(gè)人技能
D.社會(huì)環(huán)境
最新試題
在實(shí)施委托招聘時(shí)，為了提高職位匹配度，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的措施有（）
在職業(yè)指導(dǎo)信息的發(fā)布前，以下哪些內(nèi)容是需要進(jìn)行核查的（）
以下哪些因素可能會(huì)影響求職者對(duì)招聘信息的關(guān)注和選擇（）
職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集過(guò)程中，以下哪些做法有助于提高信息的質(zhì)量（）
在進(jìn)行線上就業(yè)信息采集時(shí)，以下哪些做法有助于提高信息采集的效率（）
在提供針對(duì)性的用工服務(wù)時(shí)，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何確保企業(yè)形象發(fā)布的針對(duì)性（）
以下哪些是提高職業(yè)指導(dǎo)信息采集效率的方法（）
職業(yè)指導(dǎo)師在提供職業(yè)咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)具備哪些技能（）
在職業(yè)指導(dǎo)信息采集和整理中，以下哪些因素可能影響信息采集的質(zhì)量（）
在進(jìn)行就業(yè)趨勢(shì)分析時(shí)，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)考慮哪些因素（）