多項選擇題投射技術，根據(jù)其刺激的內(nèi)容與形式的不同可以分為多種，即（）投射。
A.語言
B.體態(tài)
C.圖形
D.動作
E.實物
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題差異情況分析包括（）差異分析。
A.理論
B.實際
C.整體
D.個體
E.水平
2.單項選擇題在測評活動中直接得到的分數(shù)，叫做（）。
A.常模參照性分數(shù)
B.導出分數(shù)
C.目標參照性分數(shù)
D.原始分數(shù)
3.單項選擇題結構效度與檢驗效度的人對（）的理解有直接關系。
A.素質(zhì)結構
B.素質(zhì)內(nèi)容
C.素質(zhì)形式
D.測評工具
4.單項選擇題結構效度，也叫（），在素質(zhì)測評中，它是人們最關心的一種效度，這是由素質(zhì)測評的間接性決定的。
A.構造效度
B.構想效度
C.內(nèi)容效度
D.一般效度
5.單項選擇題所謂（），即指測評結果以同樣的測評工具，測評方式與測評對象再次獲得的變異程度。
A.副本信度
B.結構信度
C.再測信度
D.評分者信度
最新試題
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）
題型：多項選擇題
“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型：填空題
潛能開發(fā)有哪幾種機制？
題型：問答題
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
題型：判斷題
專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
題型：多項選擇題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。
題型：單項選擇題
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42
題型：多項選擇題
開發(fā)測驗的基本步驟有（）
題型：多項選擇題
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
題型：問答題
（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。
題型：單項選擇題