多項選擇題以下哪幾種測驗不屬于心理測驗?()
A.卡特爾16因素測驗
B.比奈西蒙智力測驗
C.公文筐測驗
D.無領導小組討論
E.斯坦福成就測驗
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1.多項選擇題人格測評按其具體對象,可以分為()與品德測驗。
A.氣質(zhì)
B.態(tài)度
C.興趣
D.個性
E.理想
2.多項選擇題在收集事實資料,評判結構效度時,常用的評判方法有()
A.排除法
B.咨詢法
C.相關法
D.邏輯分析法
E.多元分析
3.多項選擇題用筆試測評知識,可以從哪些不同的層次上進行()
A.記憶
B.理解
C.確認
D.應用
E.取消
4.多項選擇題從操作規(guī)范程度上劃分,面試的類型包括()
A.結構面試
B.隨意面試
C.逐步面試
D.小組面試
E.半結構面試
5.多項選擇題在心理測驗中,用于品德測評的方法有()
A.問卷法
B.投射法
C.生理學測評
D.認知測驗
E.蕭孝榮修訂哈梅誠實測驗
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人員素質(zhì)測評工作的服務性原則體現(xiàn)在()
題型:單項選擇題
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?
題型:問答題
“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型:填空題
一般職業(yè)能力測驗分為()幾部分
題型:多項選擇題
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類?
題型:問答題
開發(fā)測驗的基本步驟有()
題型:多項選擇題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面?
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人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
題型:多項選擇題
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面?
題型:問答題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題,其包括的含義有程序的結構化、()、評定的結構化。
題型:單項選擇題