多項(xiàng)選擇題素質(zhì)測(cè)評(píng)雖然離不開(kāi)素質(zhì)的測(cè)量與評(píng)價(jià)，但并不是素質(zhì)測(cè)量與素質(zhì)評(píng)價(jià)的機(jī)械相加，而是指一種建立在對(duì)素質(zhì)特性信息（）基礎(chǔ)上的分析判斷。

A.測(cè)
B.量
C.評(píng)
D.算
E.析


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1.多項(xiàng)選擇題以下哪幾種測(cè)驗(yàn)不屬于心理測(cè)驗(yàn)？（）

A.卡特爾16因素測(cè)驗(yàn)
B.比奈西蒙智力測(cè)驗(yàn)
C.公文筐測(cè)驗(yàn)
D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
E.斯坦福成就測(cè)驗(yàn)

2.多項(xiàng)選擇題人格測(cè)評(píng)按其具體對(duì)象，可以分為（）與品德測(cè)驗(yàn)。

A.氣質(zhì)
B.態(tài)度
C.興趣
D.個(gè)性
E.理想

3.多項(xiàng)選擇題在收集事實(shí)資料，評(píng)判結(jié)構(gòu)效度時(shí)，常用的評(píng)判方法有（）

A.排除法
B.咨詢法
C.相關(guān)法
D.邏輯分析法
E.多元分析

4.多項(xiàng)選擇題用筆試測(cè)評(píng)知識(shí)，可以從哪些不同的層次上進(jìn)行（）

A.記憶
B.理解
C.確認(rèn)
D.應(yīng)用
E.取消

5.多項(xiàng)選擇題從操作規(guī)范程度上劃分，面試的類型包括（）

A.結(jié)構(gòu)面試
B.隨意面試
C.逐步面試
D.小組面試
E.半結(jié)構(gòu)面試

最新試題

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開(kāi)發(fā)主要有（）等方式。

題型：多項(xiàng)選擇題

潛能開(kāi)發(fā)有哪幾種機(jī)制？

題型：?jiǎn)柎痤}

（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）

題型：多項(xiàng)選擇題

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

題型：?jiǎn)柎痤}

（）是確定即將開(kāi)發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題